VI Convenio del Hotel Colón. Artículo 6. Vinculación a la totalidad.

En el supuesto de que se declare la nulidad de una de las partes de este convenio, sea por via judicial o por otro procedimiento alternativo de solucción de conflictos, queda sin efecto totalmente y se comprometen ambas partes a iniciar las nuevas negociaciones en el plazo de 1 mes.

VI Convenio del Hotel Colón. Artículo 5. Duración y denuncia.

La duración es de 3 años, del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010.
A partir de esta fecha, el Convenio se tiene que prorrogar tácitamente y automáticamente año tras año, a no ser por denuncia feaciente de cualquiera de las partes con 2 meses de antelación a la fecha de vencimiento.
En el caso de denuncia, hasta que no se consiga un nuevo acuerdo seguirá vigente este convenio.

VI Convenio del Hotel Colón. Artículo 4. Ámbito temporal.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio entran en vigor, excepto las cláusulas por las cuales se establecen otra duración, el 1 de enero de 2008, con independencia de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat.

VI Convenio del Hotel Colón. Artículo 3. Ámbito personal.

El Convenio afecta a todos los trabajadores que componen o compongan la plantilla en el ámbito territorial descrito en el artículo 2. No obstante, quedan excluidos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de los artículos 1.3 y 2.1 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de marzo.

VI Convenio del Hotel Colón. Artículo 2. Ámbito territorial.

El Convenio afecta al centro de trabajo de la empresa a la que se refiere el artículo anterior, ubicado en la Avenida de la Catedral, número 7 de Barcelona.

VI Convenio del Hotel Colón. Artículo 1. Determinación de las partes.

Este Convenio se pacta entre el Comité de Empresa por una parte, y la empresa Hotel Colón por la otra.

No a las externalizaciones!

Que nuestro sector es uno de los que mayor precariedad laboral tiene no es ninguna novedad, pero que lo está pasando desde principios de este año es algo que no nos debe dejar indiferentes y debemos manifestar nuestro más absoluto rechazo. Estamos hablando de las externalizaciones de nuestros puestos de trabajo.
Primero fue en el Hotel Cristal Palace de Barcelona de la cadena Hotusa, el cual despidió en enero a 9 trabajadores del departamento de pisos con la intención de subrogar este servicio a una empresa externa.
Ahora, en un alarde de menosprecio a sus trabajadores, ha decidido hacer lo mismo la cadena hotelera HUSA, reduciendo de este modo todos los derechos de sus empleados. Y paradójicamente lo hace cuando se han publicado los resultados de la empresa en el anterior ejercicio, siendo su beneficio de 270 millones de euros. O sea, destrucción de puestos de trabajo absolutamente injustificados.
Es por ello que, para evitar peores condiciones de trabajo, os pedimos una mayor asistencia a las concentraciones de protesta que en este último año se están realizando contra tales prácticas que sin duda atentan contra nuestra dignidad profesional. Hoy les está pasando a nuestros compañeros, mañana nos puede ocurrir a nosotros. Así que tomad buena nota de la próxima concentración... que esperemos sea multitudinaria!

Día: Miércoles, 10 de diciembre

Hora: 08'30

Lugar: Hotel Avenida Palace, Gran Via de les Corts, 306