Resolució d 14 de febrer de 2012, per la qual es disposa
la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa
Hotel Colón, SA per als anys 2011 i 2012 (codi de conveni núm. 0809321)
Vist el text del Conveni
col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Colon, SA, subscrit pels representants
de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 2 de gener de 2012, i de
conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu
1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut
dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig,
sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret
352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d'Empresa i
Ocupació, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
- 1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Colon, SA per als anys 2011 i 2012 (codi de conveni núm. 0809321) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació a Barcelona.
- 2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.
Transcripció literal del text original signat per les parts.
Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Colón SA per als anys 2011 i 2012.
Article 1
Determinació de les parts
Aquest Conveni col·lectiu es pacta entre el Comitè d'Empresa del Centre Hotel Colón i la Delegada de Personal de l'Hotel Regència Colón, d'una banda, i l'empresa Hotel Colón, SA, de l'altra.
Article 2
Àmbit territorial
El Conveni col·lectiu afecta als dos centres de treball de l'empresa a què es refereix l'article anterior, ubicats a Barcelona, a l'Avinguda de la Catedral, núm.7 l´ Hotel Colón i a Sagristans 13-17 L'Hotel Regencia Colón.
Article 3
Àmbit personal
El Conveni col·lectiu afecta tots els treballadors que componen o componguin la plantilla en l'àmbit territorial descrit a l'article 2. No obstant això en queden exclosos els treballadors compresos en l'àmbit d'aplicació dels articles 1.3.c) i 2.1.a) del text refós de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu1/1995, de 24 de març.
Article 4
Àmbit temporal
Les condicions pactades en el present Conveni entren en vigor, llevat de les clàusules per a les quals s'estableixi una altra durada, l'1 de gener de 2011, amb independència de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat. Article 5
Durada i denúncia
La durada és de 2 anys, des de l'1 de gener de 2011 fins al 31 de desembre de 2012.
A partir d'aquesta data, el Conveni col·lectiu s'ha de prorrogar tàcitament i automàticament any rere any, llevat de denúncia fefaent per qualsevol de les parts amb tres mesos d'antelació a la data de venciment.
En el cas de denúncia, fins que s'assoleixi un nou acord segueix vigent aquest Conveni col·lectiu.
Article 6
Vinculació a la totalitat
En el supòsit que es declari la nul·litat d'una part d'aquest Conveni, sigui per via judicial o un altre procediment alternatiu de solució de conflictes, queda sense efecte totalment, i es comprometen ambdues parts a iniciar les noves negociacions en el termini d'1 mes.
Article 7
Condicions més beneficioses
Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes, per la qual cosa els pactes, clàusules, condicions i situacions pactades individualment han de respectar-se totalment.
Article 8
Compensació i absorció
Les condicions salarials del Conveni no poden compensar ni absorbir els plus personals i de lloc de treball ja existents; en canvi sí que poden compensar i absorbir les millores voluntàries que complementin el salari base. La compensació i absorció, si escau, s'han d'aplicar entre conceptes homogenis.
Article 9
Prelació de normes i dret supletori
Amb caràcter supletori i en el no previst en aquest Conveni col·lectiu, s'han d'aplicar, per aquest ordre, l'Acord laboral d'àmbit estatal del sector d'hoteleria del 13 de juny de 1996 (BOE de 2 d'agost de 1996) i el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya vigent en cada moment.
Article 10
Conflictes col·lectius
En cas de discrepància en la negociació de modificacions substancials de condicions de treball (art. 41.6 ET), per la no aplicació del règim salarial (art.82.3 ET) o qualsevol matèria de conflicte col·lectiu, les parts firmants accepten els procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 11
Comissió Paritària
1. En compliment del que disposa l'article 85 del text refós de l'Estatut dels treballadors, s'estableix, per a la vigència i compliment de les qüestions que derivin de l'aplicació d'aquest Conveni, la Comissió Paritària, que està formada per 3 membres pertanyents a l'empresa i 3 membres pertanyents al Comitè d'Empresa signants del Conveni col·lectiu.
2. S'acorda que la Comissió Paritària s'ha deconstituir en un termini no superior als 3 mesos des de la signatura del E present Conveni i que s'ha de dotar d'un reglament de funcionament. A les reunions hi poden assistir amb veu però C sense vot els assessors que les parts designin, amb 3 per representació com a màxim.
3. Les funcions de la Comissió Paritària són les següents:
a) Vigilància i compliment de les qüestions que es derivin de l'aplicació del Conveni col·lectiu.
b) Assessorament i emissió d'informes en relació amb les categories professionals no regulades en aquest Conveni.
c) Intervenció mediadora en las reclamacions salarials, sancions i acomiadaments.
d) Intervenció davant de l'Administració pública i de les institucions privades per exigir el compliment del present Conveni.
e) La Comissió està facultada per incorporar al Conveni col·lectiu els acords que puguin assolir-se en l'àmbit estatal.
f) Estudia i resol la creació de noves categories professionals i en defineix les funcions; en cap cas pot entrar en contradicció amb l'Acord laboral d'àmbit estatal.
g) Totes les qüestions previstes a la lletra h) de l´apartat núm 3 de l´article núm 85 del ET, en els termes desenvolupats en l´ article núm 2 del Reial Decret 7/2011, de 10 de juny. I en general, tot allò que li encomani aquest Conveni."
L'exercici de les anteriors funcions no ha d'obstaculitzar en cap cas la competència del Comitè d'Empresa.
S'estableix com a domicili per a comunicacions dirigides a la Comissió Paritària l'avinguda de la Catedral, núm. 7, de Barcelona.
"En cas de desacord, la Comissió Paritària s´ha de sotmetre als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 12
Retribució
Es fixen pels dos anys de vigència d'aquest Conveni, el següent salari base mensual per a les categories professionals que s'enumeren a continuació:
Centre: Hotel Colón (4*)
Resolc:
- 1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Colon, SA per als anys 2011 i 2012 (codi de conveni núm. 0809321) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació a Barcelona.
- 2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.
Transcripció literal del text original signat per les parts.
Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Colón SA per als anys 2011 i 2012.
Article 1
Determinació de les parts
Aquest Conveni col·lectiu es pacta entre el Comitè d'Empresa del Centre Hotel Colón i la Delegada de Personal de l'Hotel Regència Colón, d'una banda, i l'empresa Hotel Colón, SA, de l'altra.
Article 2
Àmbit territorial
El Conveni col·lectiu afecta als dos centres de treball de l'empresa a què es refereix l'article anterior, ubicats a Barcelona, a l'Avinguda de la Catedral, núm.7 l´ Hotel Colón i a Sagristans 13-17 L'Hotel Regencia Colón.
Article 3
Àmbit personal
El Conveni col·lectiu afecta tots els treballadors que componen o componguin la plantilla en l'àmbit territorial descrit a l'article 2. No obstant això en queden exclosos els treballadors compresos en l'àmbit d'aplicació dels articles 1.3.c) i 2.1.a) del text refós de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu1/1995, de 24 de març.
Article 4
Àmbit temporal
Les condicions pactades en el present Conveni entren en vigor, llevat de les clàusules per a les quals s'estableixi una altra durada, l'1 de gener de 2011, amb independència de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat. Article 5
Durada i denúncia
La durada és de 2 anys, des de l'1 de gener de 2011 fins al 31 de desembre de 2012.
A partir d'aquesta data, el Conveni col·lectiu s'ha de prorrogar tàcitament i automàticament any rere any, llevat de denúncia fefaent per qualsevol de les parts amb tres mesos d'antelació a la data de venciment.
En el cas de denúncia, fins que s'assoleixi un nou acord segueix vigent aquest Conveni col·lectiu.
Article 6
Vinculació a la totalitat
En el supòsit que es declari la nul·litat d'una part d'aquest Conveni, sigui per via judicial o un altre procediment alternatiu de solució de conflictes, queda sense efecte totalment, i es comprometen ambdues parts a iniciar les noves negociacions en el termini d'1 mes.
Article 7
Condicions més beneficioses
Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes, per la qual cosa els pactes, clàusules, condicions i situacions pactades individualment han de respectar-se totalment.
Article 8
Compensació i absorció
Les condicions salarials del Conveni no poden compensar ni absorbir els plus personals i de lloc de treball ja existents; en canvi sí que poden compensar i absorbir les millores voluntàries que complementin el salari base. La compensació i absorció, si escau, s'han d'aplicar entre conceptes homogenis.
Article 9
Prelació de normes i dret supletori
Amb caràcter supletori i en el no previst en aquest Conveni col·lectiu, s'han d'aplicar, per aquest ordre, l'Acord laboral d'àmbit estatal del sector d'hoteleria del 13 de juny de 1996 (BOE de 2 d'agost de 1996) i el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya vigent en cada moment.
Article 10
Conflictes col·lectius
En cas de discrepància en la negociació de modificacions substancials de condicions de treball (art. 41.6 ET), per la no aplicació del règim salarial (art.82.3 ET) o qualsevol matèria de conflicte col·lectiu, les parts firmants accepten els procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 11
Comissió Paritària
1. En compliment del que disposa l'article 85 del text refós de l'Estatut dels treballadors, s'estableix, per a la vigència i compliment de les qüestions que derivin de l'aplicació d'aquest Conveni, la Comissió Paritària, que està formada per 3 membres pertanyents a l'empresa i 3 membres pertanyents al Comitè d'Empresa signants del Conveni col·lectiu.
2. S'acorda que la Comissió Paritària s'ha deconstituir en un termini no superior als 3 mesos des de la signatura del E present Conveni i que s'ha de dotar d'un reglament de funcionament. A les reunions hi poden assistir amb veu però C sense vot els assessors que les parts designin, amb 3 per representació com a màxim.
3. Les funcions de la Comissió Paritària són les següents:
a) Vigilància i compliment de les qüestions que es derivin de l'aplicació del Conveni col·lectiu.
b) Assessorament i emissió d'informes en relació amb les categories professionals no regulades en aquest Conveni.
c) Intervenció mediadora en las reclamacions salarials, sancions i acomiadaments.
d) Intervenció davant de l'Administració pública i de les institucions privades per exigir el compliment del present Conveni.
e) La Comissió està facultada per incorporar al Conveni col·lectiu els acords que puguin assolir-se en l'àmbit estatal.
f) Estudia i resol la creació de noves categories professionals i en defineix les funcions; en cap cas pot entrar en contradicció amb l'Acord laboral d'àmbit estatal.
g) Totes les qüestions previstes a la lletra h) de l´apartat núm 3 de l´article núm 85 del ET, en els termes desenvolupats en l´ article núm 2 del Reial Decret 7/2011, de 10 de juny. I en general, tot allò que li encomani aquest Conveni."
L'exercici de les anteriors funcions no ha d'obstaculitzar en cap cas la competència del Comitè d'Empresa.
S'estableix com a domicili per a comunicacions dirigides a la Comissió Paritària l'avinguda de la Catedral, núm. 7, de Barcelona.
"En cas de desacord, la Comissió Paritària s´ha de sotmetre als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 12
Retribució
Es fixen pels dos anys de vigència d'aquest Conveni, el següent salari base mensual per a les categories professionals que s'enumeren a continuació:
Centre: Hotel Colón (4*)
|
Categorías
|
|
|
jefe de
recepción
|
2.911,68
|
|
2. jefe de
recepción
|
2.653,44
|
|
Comercial
|
2.164,92
|
|
Recepcionista
|
2.164,92
|
|
conserje de
noche
|
1.513,44
|
|
ayudante de
recepción
|
1.513,44
|
|
auxiliar de
recepción
|
1.349,48
|
|
encargada
general
|
2.818,42
|
|
encargada
de sección
|
2.445,51
|
|
camarera de
pisos
|
1.545,56
|
|
auxiliar de
pisos
|
1.324,13
|
|
encargado
de mantenimiento
|
2.522,38
|
|
especialista
de mantenimiento
|
1.513,93
|
|
jefe de
administración
|
2.911,78
|
|
Administrativa
|
1.835,50
|
|
auxiliar
administrativa
|
1.414,61
|
|
jefe de
restaurante
|
2.818,42
|
|
2. jefe de
restaurante
|
2.442,68
|
|
Barman
|
2.442,68
|
|
jefe de
sector
|
2.297,01
|
|
Camarero
|
1.871,19
|
|
ayudante de
camarero
|
1.460,70
|
|
jefe de
cocina
|
2.911,78
|
|
2. jefe de
cocina
|
2.444,34
|
|
Cocinero
|
2.214,00
|
|
ayudante de
cocina
|
1.558,24
|
|
auxiliar de
cocina
|
1.355,65
|
Centre: Hotel Regencia Colón (3*)
|
Categorías
|
|
|
jefe de
recepción
|
2.368,04
|
|
Recepcionista
|
2.056,94
|
|
1. Conserje
|
1.606,75
|
|
Conserje
|
1.503,65
|
|
conserje de
noche
|
1.451,65
|
|
ayudante de
conserjería y recepción
|
1.340,68
|
|
Encargado/da
de sección
|
2.056,94
|
|
camarera de
pisos
|
1.365,94
|
|
auxiliar de
pisos
|
1.252,70
|
|
especialista
de mantenimiento
|
1.398,58
|
Plus Transport
S´estableix un nou concepte extra salarial, que consistirà en l´abonament de 1,5 euros per dia realment treballat, per l'any 2012.
Article 14
Prima de beneficis
Amb caràcter extraordinari per l´exercici 2012, sense que serveixi de precedent pels propers ni pugui considerar-se una condició més beneficiosa, una prima en cas d'arribar a beneficis. Aquesta "prima de beneficis" resultaria d´aplicar sobre el salari anual de cada treballador/a un percentatge resultant de multiplicar el benefici de la explotació per el valor "0,00001" (amb un límit del 7%). Aquesta prima es faria efectiva durant el segon semestre del 2013, per agafar les dades de l´auditoria legal de comptes.
Com aquesta prima es extra-conveni i millora el mínims establerts pel Conveni, no servirà de base pel càlcul o increment de cap altre concepte o augments salarials futurs, ni servir per increments salarials de cap altre dia o mes que no correspongui amb el dia o mes en el que es reconeix el dret.
La interpretació d´aquesta prima es realitzarà atenint-se als termes de concessió de la mateixa, i no es farà servir cap altre interpretació diferent a la present. La nul.litat o anul.lació d´una part d´aquest text, donarà lloc a la nul.litat completa del mateix, ja que forma un tot indivisible no susceptible de fraccionament.
Article 15
Pagues extraordinàries
L'empresa ha d'abonar als treballadors 2 pagues extraordinàries, una d'estiu i un altra de Nadal. Cada una té una quantitat igual al salari base i l'antiguitat corresponents a 1 mensualitat.
Les gratificacions extraordinàries no han de sofrir cap detracció pel fet que el treballador es trobi en situació d'incapacitat temporal.
Article 16
Creació d'ocupació futura
Totes les contractacions produïdes l´any 2012 i amb data fi de 31 de desembre de 2012, el primers sis mesos d'antiguitat aquest personal rebrà el salari establert en la tabla salarial corresponent al Conveni Col·lectiu d´Hoteleria de Catalunya, segons l´anexe A del mateix.
Article 17
Manteniment de l´ocupació.
L'empresa manifesta la seva intenció de no reduir la plantilla l´any 2012. En cas de produir-se acomiadaments per raons objectives, a l´indemnització legal corresponent se li sumarà el 6% del salari brut anual 2012.
Article 18
Complements i indemnitzacions
A més del salari base, els treballadors han de meritar aquells complements salarials i extrasalarials i indemnitzacions per final de contracte temporal fixats en el Conveni Col·lectiu de la Indústria d'Hoteleria i Turisme de Catalunya.
Article 19
Premi vinculació
Quan un treballador/a de 45 o més anys cessi en l'empresa per qualsevol causa, a excepció de l'acomiadament procedent per sentència ferma, sens perjudici d'altres indemnitzacions que li puguin correspondre, ha de percebre juntament amb la liquidació d'acord amb els anys que hagi romàs a l'empresa, la compensació econòmica següent:
Als 10 anys de servei a l'empresa: 2 mensualitats.
Als 15 anys de servei a l'empresa: 3 mensualitats.
Als 20 anys de servei a l'empresa: 4 mensualitats.
Als 25 anys de servei a l'empresa: 5 mensualitats.
Als 30 anys de servei a l'empresa: 6 mensualitats.
Als 35 anys de servei a l'empresa: 7 mensualitats.
El premi de vinculació dels treballadors amb més de 35 anys de servei a l'empresa s'ha d'ampliar en 1 mensualitat per cada període de 5 anys que excedeixi els 35 anys inicials.
El càlcul de l'esmentada compensació, que té un caràcter indemnitzador, s'ha d'efectuar sobre el salari de la categoria professional corresponent al treballador/a fixat en l'article 12 d'aquest Conveni en el moment corresponent al cessament, més el prorrateig de les pagues extraordinàries i l'antiguitat consolidada, si la té el treballador/a afectat.
S'ha de respectar qualsevol acord anterior entre l'empresa i els representants dels treballadors en matèria de càlcul.
Quan un treballador/a mori en situació de servei actiu a l'empresa, aquest premi correspon als seus hereus.
Article 20
Roba de feina
L'empresa ha de proporcionar als seus empleats els uniformes i la roba de feina que no sigui d'ús comú en la vida ordinària dels treballadors. Ha d'adaptar aquest uniforme a les dones embarassades. Inclou sabates, mitges o qualsevol peça que l'empresa exigeixi.
Article 21
Vacances
Els treballadors compresos en l'àmbit d'aplicació del present Conveni gaudeixen de 30 dies naturals de vacances anuals, que s'inicien, llevat de pacte en contra, després de la festa de la setmana. Els treballadors que no tinguin 1 any de treball efectiu tenen dret a gaudir de la part proporcional.
Les vacances s'han de gaudir, preferentment,al maig, juny, juliol, agost i setembre. No obstant això, s'ha de respectar qualsevol acord anterior que hi pugui haver en els diversos departaments de l'hotel.
Les vacances entre el 7de gener al 15 de març de 2012, i entre l´1 de novembre al 20 de desembre de 2012 tindran un millora de + 1 dia per cada 7 gaudits.
El dret al gaudi de vacances anuals retribuïdes establertes en el present article ni es perd ni es pot limitar de cap manera pel fet que el treballador/a es trobi en situació d'incapacitat temporal. Amb independència del temps que duri aquesta situació, en incorporar-se a la feina, ha de poder gaudir del període de vacances sense cap descompte en aquest període, llevat d'abús notori, cas en què l'empresa queda alliberada d'aquesta obligació i ha de sotmetre's als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 22
Malaltia i accident
Quan el treballador es trobi en situació de baixa per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins arribar al 100% del seu salari, a partir del primer dia i fins a 12 mesos de durada.
Article 23
Excedències
Els treballadors tenen dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com adopció, a comptar des de la data d'alta per maternitat. Els successius fills donen dret a un nou període d'excedència, que, si s'escau, posa fi al que es gaudia. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells pot exercir aquest dret.
El primer any, a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball i que l'esmentat període li sigui comptat a l'efecte d'antiguitat. Transcorregut aquest termini, la reserva és per a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Les treballadores en estat de gestació poden gaudir d'un permís retribuït de 15 dies de durada, abans o després del part. Les treballadores poden afegir a aquest permís el període de lactància si ho decideixen.
Article 24
Formació professional
Els treballadors que facin cursos relacionats amb la seva activitat professional dins de l'hotel han de rebre una subvenció del 50% del cost final d'aquest curs per part de l'empresa, amb el límit de 3.000 euros, sempre que el cost del curs superi la quantitat de 601 euros i el treballador acrediti fefaentment la seva superació.
En cas que el treballador sigui baixa voluntària en l´empresa, en un període de sis mesos de rebre l´ajuda, haurà de tornar l´import rebut en un percentatge proporcional de -16,66% per mes transcorregut. Article 25
Llicències
A més de les llicències recollides al Conveni d'hoteleria de Catalunya vigent, el treballador/a pot absentar-se del treball amb dret a remuneració, sempre que avisi com més aviat millor i ho justifiqui degudament, pel temps i motius que s'exposen a continuació:
1. Sis dies en el cas de malaltia greu, hospitalització o mort de parents de fins a segon grau de consanguinitat quan el desplaçament tingui més de 300 km.
2. Vint dies en el cas de matrimoni i unió de fet.
3. El temps necessari per acudir al metge especialista.
4. Tres días per atendre assumptes personals.
Article 26
Contractació per mitjà d'ETT
L'empresa ha de limitar a 6 mesos l'ús dels contractes per mitjà d'empreses de treball temporal, tret dels contractes d'interinitat. Superat aquest termini, el treballador/a ha d'ingressar directament a l'empresa amb caràcter indefinit.
Article 27
1. Les parts signants acorden desenvolupar les activitats necessàries per la signatura d´un acord de gestió de la diversitat en el marc del present conveni col.lectiu de empresa. Acord que ha de donar resposta a la realitat de les diversitats en la composició de la plantilla de treballadors/es i de activitats i serveis que es desenvolupin a l´empresa.
2. Aquest acord tindrà per objecte: facilitar l´ integració laboral i social efectiva al centre de treball, i prevenir i evitar qualsevol possible discriminació en l´ accés i condicions de treball. Així mateix per promoure l´increment de la competitivitat i l'eficiència en la gestió i activitat de la empresa.
Article 28
Flexibilitat Interna
D´acord amb l´article 85.3 i) la Direcció de l´Empresa, analitzant les possibilitats i necessitats organitzatives, proposarà a la Comissió Paritària, les necessitats de distribució flexible del temps de treball (amb un màxim del 2% de la jornada màxima anual establerta en el Conveni col·lectiu) i les necessitats de mobilitat funcional art.39 ETamb una duració màxima de 15 dies en el període d´un any.
Barcelona, 14 de febrer de 2012 El director dels Serveis Territorials a Barcelona, Eliseu Oriol Pagès
S´estableix un nou concepte extra salarial, que consistirà en l´abonament de 1,5 euros per dia realment treballat, per l'any 2012.
Article 14
Prima de beneficis
Amb caràcter extraordinari per l´exercici 2012, sense que serveixi de precedent pels propers ni pugui considerar-se una condició més beneficiosa, una prima en cas d'arribar a beneficis. Aquesta "prima de beneficis" resultaria d´aplicar sobre el salari anual de cada treballador/a un percentatge resultant de multiplicar el benefici de la explotació per el valor "0,00001" (amb un límit del 7%). Aquesta prima es faria efectiva durant el segon semestre del 2013, per agafar les dades de l´auditoria legal de comptes.
Com aquesta prima es extra-conveni i millora el mínims establerts pel Conveni, no servirà de base pel càlcul o increment de cap altre concepte o augments salarials futurs, ni servir per increments salarials de cap altre dia o mes que no correspongui amb el dia o mes en el que es reconeix el dret.
La interpretació d´aquesta prima es realitzarà atenint-se als termes de concessió de la mateixa, i no es farà servir cap altre interpretació diferent a la present. La nul.litat o anul.lació d´una part d´aquest text, donarà lloc a la nul.litat completa del mateix, ja que forma un tot indivisible no susceptible de fraccionament.
Article 15
Pagues extraordinàries
L'empresa ha d'abonar als treballadors 2 pagues extraordinàries, una d'estiu i un altra de Nadal. Cada una té una quantitat igual al salari base i l'antiguitat corresponents a 1 mensualitat.
Les gratificacions extraordinàries no han de sofrir cap detracció pel fet que el treballador es trobi en situació d'incapacitat temporal.
Article 16
Creació d'ocupació futura
Totes les contractacions produïdes l´any 2012 i amb data fi de 31 de desembre de 2012, el primers sis mesos d'antiguitat aquest personal rebrà el salari establert en la tabla salarial corresponent al Conveni Col·lectiu d´Hoteleria de Catalunya, segons l´anexe A del mateix.
Article 17
Manteniment de l´ocupació.
L'empresa manifesta la seva intenció de no reduir la plantilla l´any 2012. En cas de produir-se acomiadaments per raons objectives, a l´indemnització legal corresponent se li sumarà el 6% del salari brut anual 2012.
Article 18
Complements i indemnitzacions
A més del salari base, els treballadors han de meritar aquells complements salarials i extrasalarials i indemnitzacions per final de contracte temporal fixats en el Conveni Col·lectiu de la Indústria d'Hoteleria i Turisme de Catalunya.
Article 19
Premi vinculació
Quan un treballador/a de 45 o més anys cessi en l'empresa per qualsevol causa, a excepció de l'acomiadament procedent per sentència ferma, sens perjudici d'altres indemnitzacions que li puguin correspondre, ha de percebre juntament amb la liquidació d'acord amb els anys que hagi romàs a l'empresa, la compensació econòmica següent:
Als 10 anys de servei a l'empresa: 2 mensualitats.
Als 15 anys de servei a l'empresa: 3 mensualitats.
Als 20 anys de servei a l'empresa: 4 mensualitats.
Als 25 anys de servei a l'empresa: 5 mensualitats.
Als 30 anys de servei a l'empresa: 6 mensualitats.
Als 35 anys de servei a l'empresa: 7 mensualitats.
El premi de vinculació dels treballadors amb més de 35 anys de servei a l'empresa s'ha d'ampliar en 1 mensualitat per cada període de 5 anys que excedeixi els 35 anys inicials.
El càlcul de l'esmentada compensació, que té un caràcter indemnitzador, s'ha d'efectuar sobre el salari de la categoria professional corresponent al treballador/a fixat en l'article 12 d'aquest Conveni en el moment corresponent al cessament, més el prorrateig de les pagues extraordinàries i l'antiguitat consolidada, si la té el treballador/a afectat.
S'ha de respectar qualsevol acord anterior entre l'empresa i els representants dels treballadors en matèria de càlcul.
Quan un treballador/a mori en situació de servei actiu a l'empresa, aquest premi correspon als seus hereus.
Article 20
Roba de feina
L'empresa ha de proporcionar als seus empleats els uniformes i la roba de feina que no sigui d'ús comú en la vida ordinària dels treballadors. Ha d'adaptar aquest uniforme a les dones embarassades. Inclou sabates, mitges o qualsevol peça que l'empresa exigeixi.
Article 21
Vacances
Els treballadors compresos en l'àmbit d'aplicació del present Conveni gaudeixen de 30 dies naturals de vacances anuals, que s'inicien, llevat de pacte en contra, després de la festa de la setmana. Els treballadors que no tinguin 1 any de treball efectiu tenen dret a gaudir de la part proporcional.
Les vacances s'han de gaudir, preferentment,al maig, juny, juliol, agost i setembre. No obstant això, s'ha de respectar qualsevol acord anterior que hi pugui haver en els diversos departaments de l'hotel.
Les vacances entre el 7de gener al 15 de març de 2012, i entre l´1 de novembre al 20 de desembre de 2012 tindran un millora de + 1 dia per cada 7 gaudits.
El dret al gaudi de vacances anuals retribuïdes establertes en el present article ni es perd ni es pot limitar de cap manera pel fet que el treballador/a es trobi en situació d'incapacitat temporal. Amb independència del temps que duri aquesta situació, en incorporar-se a la feina, ha de poder gaudir del període de vacances sense cap descompte en aquest període, llevat d'abús notori, cas en què l'empresa queda alliberada d'aquesta obligació i ha de sotmetre's als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 22
Malaltia i accident
Quan el treballador es trobi en situació de baixa per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins arribar al 100% del seu salari, a partir del primer dia i fins a 12 mesos de durada.
Article 23
Excedències
Els treballadors tenen dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com adopció, a comptar des de la data d'alta per maternitat. Els successius fills donen dret a un nou període d'excedència, que, si s'escau, posa fi al que es gaudia. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells pot exercir aquest dret.
El primer any, a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball i que l'esmentat període li sigui comptat a l'efecte d'antiguitat. Transcorregut aquest termini, la reserva és per a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Les treballadores en estat de gestació poden gaudir d'un permís retribuït de 15 dies de durada, abans o després del part. Les treballadores poden afegir a aquest permís el període de lactància si ho decideixen.
Article 24
Formació professional
Els treballadors que facin cursos relacionats amb la seva activitat professional dins de l'hotel han de rebre una subvenció del 50% del cost final d'aquest curs per part de l'empresa, amb el límit de 3.000 euros, sempre que el cost del curs superi la quantitat de 601 euros i el treballador acrediti fefaentment la seva superació.
En cas que el treballador sigui baixa voluntària en l´empresa, en un període de sis mesos de rebre l´ajuda, haurà de tornar l´import rebut en un percentatge proporcional de -16,66% per mes transcorregut. Article 25
Llicències
A més de les llicències recollides al Conveni d'hoteleria de Catalunya vigent, el treballador/a pot absentar-se del treball amb dret a remuneració, sempre que avisi com més aviat millor i ho justifiqui degudament, pel temps i motius que s'exposen a continuació:
1. Sis dies en el cas de malaltia greu, hospitalització o mort de parents de fins a segon grau de consanguinitat quan el desplaçament tingui més de 300 km.
2. Vint dies en el cas de matrimoni i unió de fet.
3. El temps necessari per acudir al metge especialista.
4. Tres días per atendre assumptes personals.
Article 26
Contractació per mitjà d'ETT
L'empresa ha de limitar a 6 mesos l'ús dels contractes per mitjà d'empreses de treball temporal, tret dels contractes d'interinitat. Superat aquest termini, el treballador/a ha d'ingressar directament a l'empresa amb caràcter indefinit.
Article 27
1. Les parts signants acorden desenvolupar les activitats necessàries per la signatura d´un acord de gestió de la diversitat en el marc del present conveni col.lectiu de empresa. Acord que ha de donar resposta a la realitat de les diversitats en la composició de la plantilla de treballadors/es i de activitats i serveis que es desenvolupin a l´empresa.
2. Aquest acord tindrà per objecte: facilitar l´ integració laboral i social efectiva al centre de treball, i prevenir i evitar qualsevol possible discriminació en l´ accés i condicions de treball. Així mateix per promoure l´increment de la competitivitat i l'eficiència en la gestió i activitat de la empresa.
Article 28
Flexibilitat Interna
D´acord amb l´article 85.3 i) la Direcció de l´Empresa, analitzant les possibilitats i necessitats organitzatives, proposarà a la Comissió Paritària, les necessitats de distribució flexible del temps de treball (amb un màxim del 2% de la jornada màxima anual establerta en el Conveni col·lectiu) i les necessitats de mobilitat funcional art.39 ETamb una duració màxima de 15 dies en el període d´un any.
Barcelona, 14 de febrer de 2012 El director dels Serveis Territorials a Barcelona, Eliseu Oriol Pagès
